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当社では、エンジニアの職位・職制を下記のように定めており、それぞれのポジションによって職責が
変わります。ここでは、それぞれ職位ごとの職責を明確化し、入社後の展望についてお話させて頂きます。

 
 
 
技術経験が10年以上のベテランエンジニアで構成されたエキスパート集団です。
ベテラン技術社員として、客先構内プロジェクトの受託化に力を入れて頂きます。
そのためにはまず、スペシャリストとしてマネージャー自身が客先構内プロジェクトに参画し、実務レベル
での設計・開発業務に携わって頂くこともございます。

 

 
マネージャーとして、各プロジェクトの企画検討、チーム編成、全国連携、納期までのスケジューリング
コストマネジメント、社員教育なども行います。


 
マーケティングリサーチ、エンジニア一人ひとりへのコスト意識指導、受託設備導入検討教育制度の企画検討
対外的折衝などを行います。
 
 
 

技術経験がおおよそ7年以上の現場マネージャーです。

個々に担当するプロジェクトにおいて、日頃からお客様との打合せ、トラブル対応、製品開発
(上流がメイン)、メンバー管理、進捗管理が主な業務です。

 
 
現場リーダーとともに、プロジェクトメンバーに対する技術的研修や勉強会の開催を行い、将来のリーダー
候補の発掘・育成を行います。
 
 
プロジェクトチーム内にテーマを与え、ブレーンストーミングを行うことによって各自の発想力を養うと
ともに、個々の“モノづくり”に対する考え方・姿勢を向上させる。
 
 
 
技術経験がおおよそ5年前後の即戦力部隊です。個々が得意とする工程でのメンバー内リーダーとして、円滑な業務推進のために業務密着で対応して参ります。基本的には現場レベルの社員育成ができるレベルでの構成となります。
 
 
コスト意識とマネジメント能力を身につけるために、積極的にマネージャー研修や社外で行われる
マネジメント研修を受けて頂きます。
 
 
 
技術経験がおおよそ3年前後のプロジェクトメンバーです。リーダーより直接指示のもとコスト・納期
スケジュールを意識した業務遂行とスキル向上に努めて頂きます。
 
 
将来のリーダー、マネージャー候補として、積極的に社内外で行われる技術研修に参加して頂きます。
 
各職位の技術経験年数は目安であり、それ相当の能力があると認められた場合については当然のことながら
適性な評価のもとステップアップを検討します。
 
  企業価値の追求
  エンジニアに求めるもの
  社内教育体制
  入社後の展望
  募集要項
  エントリー
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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